重新考虑招聘
全国教师短缺正在严重影响德克萨斯州，这对你们任何人来说都不是新闻。在4月份对全国1100多名教育领导人的调查中，三分之二的人表示没有找到足够多的合格申请人来填补空缺(Buttner, 2021年)。最后一批婴儿潮一代的退休，对COVID-19的担忧，以及自2014年以来新认证教师数量减少了27%，这些因素加在一起产生了远远超过正常水平的空缺。校长或人力资源专家该怎么做?
在不改变愿景的情况下改变战略的能力，在教育领域和在商业领域一样重要。教师招聘不再是张贴职位空缺，参加大学博览会，从一堆合格的申请人中筛选。在这个市场上，教师招聘需要深入挖掘一个人的原因。人们为什么想教书?为什么他们会对你的学校或地区感兴趣?这些答案有助于你制定吸引和留住老师的策略。
吸引他们
现在是11月，能源可能会出现短缺。但这也是更新你目前的教师招聘材料和社交媒体账号的最佳时机。你如何定位你的学校来吸引申请人的“为什么”，让他们对在你的学校教书感到兴奋?最好的营销能打动我们的心。虽然潜在的求职者会抽出时间看你的工资表、福利和考试成绩，但这并不能吸引他们。用学生和老师以有趣和新颖的方式参与学习的图片和故事吸引他们。让他们知道你的团队将如何支持他们成为老师，帮助他们成长为你所需要的成功的教育者。
正如好老师都是优秀的推销员——用二次公式、标点符号和1812年战争来“推销”他们的学生——有效的管理者必须向那些尚未进入这一领域的人推销他们的学校和教学职业。精力和兴奋是会传染的。当你开展了一项有效的教师招聘营销活动时，你就能让你的学生、家庭和社区了解在你的学校从事教育事业是多么有价值和有成就感。
大飞跃
我们都认识一些人，他们对目前的职业并不感到兴奋，他们一直想教书，但却不愿进入一个以低工资著称的领域。离开安全的已知世界，进入未知的教学世界，这是一个巨大的飞跃。什么能帮助他们克服这种沉默?你所创造的兴奋和能量对说服他们大有帮助。
“未来教师”教师认证每年亚博竞彩网址都会收到超过36000人的兴趣，他们在寻找更有价值和更有成就感的职业时找到了这个网站。其中只有不到一半的人真正进入该项目并获得初始执照。我们知道，有潜力的优秀教师所从事的工作不会让他们早上从床上跳起来。它们只需要被卖掉。
我们生活在一个不同寻常的时代;covid之前的许多工作和社会正在转向制定新的规范。这是一个许多人重新评估他们生活中的一切的时候。通过制定营销策略来帮助他们实现飞跃，这些营销策略针对他们的原因，减轻他们的恐惧，并激励他们追随成为教师的梦想。
Buttner, A.(2021年4月19日)。教师短缺，2021年版。前线。https://www.frontlineeducation.com/blog/teacher-shortage-2021/
作者简介:劳拉·亨利
劳拉·亨利博士是Chinquapin预科学校的前执行主任，这是一所为有能力和有动力的低收入学生开设的大学预科寄宿学校，她在公立和私立教育领域工作了30年，担任过学校领导、大学教授和替代认证教练和培训师。劳拉还担任北美寄宿学校协会(BSA)寄宿论坛主席，并指导服务不足的青年。劳拉的博士和硕士学位都来自休斯顿大学的教育部门，她的历史学学士学位是在莱斯大学获得的。
关于未来的教亚博竞彩网址师（www.fasoweb.com）
亚博竞彩网址“未来教师”是美国规模最大、发展最快的教师认证计划，为追求教学事业的个人提供在线和现场培训。亚博竞彩网址“未来教师”也是全美第二多元化的认证项目，非白人学生占46%;70%的教师在五年后仍留在教师岗位上，而全国平均水平只有50%。在过去的12年里，“明日教师”为4.5万多名新教亚博竞彩网址师提供了认证，2016年，该公司培训并认证了约7000名教师。亚博竞彩网址“明日教师”是德克萨斯州、亚利桑那州、阿拉巴马州、佛罗里达州、印第安纳州、密歇根州、内华达州、北卡罗来纳州和南卡罗来纳州批准的教师认证提供商。
